富有爱心的老师

 
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严格招聘和创新培训,打造专业教师团队

梯田教育秉承“德才兼备、专业敬业、内培外引”的人力资源管理理念,引进和培养了一批富有教育梦想、拥有现代教育理念、师德高尚、业务精湛的教职员工队伍。所有教师均来自于早期教育及相关专业,90%为大专以上学历。教育、保育、司机等专业岗位都确保了持证上岗。
梯田十分关注教师的职业生涯发展,目前已经搭建起了内容全面、形式多样的师资培训体系,并专门成立了梯田内训学院,打造基于梯田长远发展的人才培养体系。根据岗位能力素质模型建立科学的内部培训体系,明确公司对人才的要求,做好人才梯队培养计划,创建学习型组织,持续开发与培养人才。新教师必须通过梯田内训学院的标准化培训和考核,符合岗位要求后才能入职。并采用内训与外训相结合的方式,定期进行员工培训,使其了解前沿的教育理念,不断完善教学方法。

爱与责任同行,成就教育幸福人生

爱孩子、热爱幼儿教育事业、拥有丰富的教学经验,能够为宝宝们营造温馨快乐的成长氛围、帮助家长解决育儿难题。——这便是梯田教师的真实写照。“造就专业、宽容、付诸爱心并敢于担当的老师”是梯田的教育使命之一。同时,梯田倡导“人人都是老师”,因为孩子所接触的每一个人的言行都会对他们产生潜移默化的影响。因此,梯田十分注重对各岗位教师的综合培养,尤其是师德的培养,而是否富有爱心和责任心则成为选拔人才和培养人才的首要标准。
金色梯田幼儿园的每一位老师都是孩子的第二位母亲,所以,她们有一个共同的名字:“老师妈妈”。因为作为幼儿园的老师首先需要承担一部分父母爱孩子的职责,还要教他们学知识、树立正确的是非观,让他们用阳光健康的方式去看待这个世界,用温暖的小手去帮助身边的人。老师妈妈虽然没有给予孩子有形的物质,但却会为孩子的人生奠定一个幸福的未来。
“为孩子提供创造幸福人生的正确启蒙”。梯田自始至终都坚持把“幸福”放在教育的重中之重,围绕“健全的心智模式,养成良好的习惯,为每位踏入梯田的孩子提供创造幸福人生的正确启蒙”的教育目标所进行的幸福教育工程,形成了最具幸福感的园所、最具幸福感的教师队伍、最具幸福感的幼儿群体、最具幸福感的家长群体。